"Школа творцов своей жизни Андрея Кербунова"

Posted By Андрей Кербунов on 16.11.2009

Привет друзья! Я, Андрей Кербунов.

Практически каждый человек, входящий в МЛМ-бизнес, сталкивается с одной очень серьезной проблемой. С одной стороны – стоит задача как можно быстрее перейти от слов к делу, то есть строить свою команду, а с другой, не хватает опыта, уверенности в себе, и прочих качеств, необходимых для успешного выполнения этой задачи. И здесь человека подстерегает одна очень существенная ловушка. Он чувствует себя зависимым от кандидатов. И волей –неволей начинает заискивать перед ними и убеждать в ценности своего предложения. Тем самым продавая его, а не предлагая. Согласитесь очень большая разница.

Не обошла и меня эта участь. А было это так: как только я освоил основные принципы, сразу же рванулся в бой! Ведь тот факт, что ваш начинающийся бизнес стал самоокупаемым, сам по себе является очень сильным мотиватором, не говоря уже о том, что это первый шаг к получению прибыли.

Что я получил в результате? В течение пары месяцев я добился этого результата. Да. Бизнес стал самоокупаемым. Но стал ли он успешным. Люди, которых я «уговорил» войти в бизнес, как были пассивными по жизни, так и остались ими, и следовательно я не получил роста команды в глубину. Часть из них вообще вдруг поняла, что этот бизнес не то, что они искали. И в результате, я на несколько месяцев застрял на одном месте. Рост команды остановился. Новые люди приходили в мою первую линию, но зато, те, которые пришли первыми, благополучно его покидали. Печальная история! НЕ правда ли?

А есть ли средство от такого поворота дел? ДА есть! Что необходимо сделать для того, чтобы не зависеть от кандидатов и строить свой бизнес спокойно и уверенно?

Шаг 1. Создайте поток кандидатов. Используйте дл этого инструменты, которым обучили вас ваши спонсоры. Совершенствуйте эти инструменты, находите более эффективные приемы. Когда у вас будет поток кандидатов из 5-7 человек в день, а это вполне возможно, вы спокойно сможете отсеивать людей по принципу «подойдет – не подойдет»

Шаг 2. Создайте для себя картинку идеального кандидата. Какими качествами он должен обладать. Перечислите для себя все возможные качества. Корректируйте этот список в процессе работы, внося дополнительные качества. Составьте для себя чек-лист этих качеств. Чтобы хорошо представлять «портрет» вашего партнера.

Шаг 3. При общении с кандидатом, старайтесь определить соответствие человека вашим требованиям. И в случае если соискатель не удовлетворяет основным качествам, просто отказывайте ему в принятии в вашу команду. Не бойтесь этого! Это очень полезный навык.

Шаг 4. Покажите кандидату не только все преимущества бизнеса, но и в тоже время требования, которые вы предъявляете к своим партнерам.

Выполняя эти шаги, повторяя их каждый раз при общении с кандидатом, вы обреете уверенность, сохраните свое время и силы, и в конечном итоге сможете строить команду с успешными людьми, а не работать воспитателем в детском саду с великовозрастными переростками.

«Хватит учить кур взлетать на забор! Найдите орлов!»

Я, Андрей Кербунов.

Мой сайт: http://andreykerbunov.ru
e-mail: andrey24051@ya.ru
P.S. Если у вас есть желание узнать больше о том как стать успешным в построении МЛМ-бизнеса по моим рецептам добро пожаловать в мою рассылку. Подписаться можно здесь:

Categories: Стань лидером!
Метки: